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浦发银行引进知识管理系统,建设学习型企业

2020/2/7 10:04:45

浦发银行引进知识管理系统,建设学习型企业

银行业在金融发展中扮演越来越重要的作用,银行业的发展归根结底是银行人的不断努力与进取,银行人综合素质和能力的提升离不开理论知识的学无止境。近年来浦发银行着力“打造学习型组织,建设学习型企业,而引进了一套专业的知识管理体系,下面就由会博通专业技术顾问给大家分享一下,浦发银行是如何搭建的知识管理系统,供大家参考!

 

会博通知识管理系统专业技术顾问指出,在现代经济中,知识已成为生产力和经济增长的驱动力,经济发展越来越依赖于对知识、技能和创新潜能等无形资产的有效利用。知识的生产和开发已成为创造财富的主要部分,它不仅仅是指推动知识前沿发展,也包括所有知识活动中对各种类型知识的有效使用和开发。

 

那么,浦发银行引进的知识管理系统,知识管理包括哪些内容?

 

显性和隐性两个方面方面知识管理:

 

显性知识:能以书面文字、图表、数学公式、声音、影像等加以表述的。

 

隐性知识:知道但难以言述,只能存在于个人大脑中,如主观的理解、直觉和预感等。

 

浦发银行专有知识:与组织机构的业务密切相关,且由机构拥有的专门知识,如机构的文件、档案、产品资料、业务流程、规章制度、合同、报表、商标、专利、客户资料等等,都属于机构的专有知识。浦发银行搭建知识管理体系是为促进组织学习和提高绩效,将企业重要知的创造、收集、组织、传播、使用和开发等一系列流程的规范、系统化管理。

 

这里所讲的浦发银行学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种符合人性的、有机的、扁平化的组织。这种组织具有持续学习的精神,是根据内外环境的变化和创新的组织,是与时俱进的组织,是可持续发展的组织。搭建知识管理系统的作用,则是提供一个存放显性知识的平台。提供一系列可以把知识留存下来的工具,不仅得有便于实施规范化工作流程的工作流功能,帮助实施规范化的知识应用,而且,需要提供在线交流、论坛中心、知识问答、微博等可以随时随地分享与探讨碎片化知识的功能模块,帮助隐性知识的凝聚,推动内部的分享氛围,从学习与分享的氛围中,激发创新的驱动力。而且,这些工具需要照顾到知识的全生命周期管理。有效帮助企业实施与组织架构一致的,组织、部门、个人三个层面的知识管理,全面实现综合性的办公管理。以及上、下游关联组织的沟通与协作,集成到系统中,形成内外统一的知识管理平台。

 

关于会博通:

会博通从1988开发出我国第一套文档一体化软件产品以来,就是我国最早的知识与内容管理软件开发与供应商。在过去超30年会博通一直潜心研发综合知识管理系统,打造组织知识生态链,已经荣获经国家认证双软企业,国家重点支持的高新技术企业。现在会博通已经在知识管理文档管理档案管理证照管理办公自动化人事档案管理、合同管理等领域走在世界领先水平。


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