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疫情之后,每个企业都需要部署知识管理系统

2020/3/10 0:00:00

疫情之后,每个企业都需要部署知识管理系统

 

一个月前,人们还在喜迎放假,所有人都没人想到2020年的春节,将成为有史以来最长的一个春节假期。每年的春节过后两个月是所有企业招聘旺季,新人入职,新人培训的需求高峰时期。虽然疫情虽仍在持续,但它终将过去,企业用人需求终将到来,新人入职如何缩短培训时间,让新人高效学习,快速上岗成为企业面对的新问题,会博通知识管理系统运营专家指出,部署一套企业入职知识管理系统,不仅能提高培训质量,还能加速新人成长,快速上岗。

 

据了解,大部分对企业新人入职培训的方式如下,60%企业对新人的入职,都是按自由放养,没标准没路径,靠新员工自己左冲右突野蛮成长;30%企业采用师傅带徒弟,但往往无机制、无动力,效率低且效果差强人意;10%企业采取集中培训,只简单或临散式知识培训,没有体系设计新员工入模路径,不系统也不落地。

 

2019年初某银行企业引入会博通综合知识管理体系,相关管理人员提出新人入职培训需求,并和我们的系统技术支持顾问,制定了详细的解决方案,让会博通知识管理系统,在新人入职培训方面展现新的赋能,通过会博通综合知识管理平台,展开更体系,更丰富化的新人入职落地培训实践方案。

 

通过此解决方案不仅可以用于员工主动探索企业的知识中心、乐学爱问、岗位知识地图等应用;更有推送式的每日培训计划、系列培训计划、培训测试、学习任务等;会博通综合知识管理系统的新人培训解决方案,将传统的线下导师制变为线上体系制,导师和学员的教与学得以系统化呈现;更有岗位能力资格在线管理,结合员工职业生涯人事记录,将零散碎片化的数据整合,为员工进阶培养、专业序列提升、干部竞聘和晋升等提供数据支持。

 

2020年疫情终将过去,企业仍要发展,新人入职培训将成为每个企业的首要任务,给企业部署知识管理系统,给新人入职培训赋能,让企业快速度过难关。



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